人才招聘

职员在“金九银十”跳槽需谨慎

【导语】:你有没有频繁跳槽?跳槽给自己的职业规划带来哪些影响?近日,有报道称,半数职员欲在“金九银十”跳槽,但仅3成人如愿。

  

  “金九银十”人心思动。华中人才市场昨日发布的最新跳槽调查报告显示,50.7%的职场人计划“跳槽”,而35.3%的人则表示“刚跳槽不久”,8%的人“已进入跳槽阶段”,只有6%的人“近期没有跳槽打算”。

  觉得发展空间狭窄是跳槽主因

  华中人才调查发现,拥有几年工作经验的跳槽者要远远高于应届毕业生的数量。这些跳槽者中,同一环境工作2至4年的人最多,转岗主要是觉得目前的岗位没有前途或是薪酬太低。

  有受访者直接表示:“长时间局限在一个狭窄的平台上,企业并不会因为你踏实而重用你,只会觉得你不求上进,这也是职场人的压力之源,因此一旦发现自己没有上升空间,就会选择跳槽。”调查数据也体现了这一观念,38%的受访者不满当前工作认为“发展空间狭窄”,34%的人群表示“待遇未见提升”,另有28%的人群觉得“对工作失去兴趣”。

  六成人认为“从一而终”不现实

  据华中人才调查受访者中,六成以上认为,在一个单位从一而终很不现实。

  周小姐3年前来到武汉,在一家中型公司做出纳。她工作勤奋,经常加班加点,闲余时间还积极备考CPA证书。不久,她的职位被转为财务,工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束,周小姐就跳到一家外资企业担任财务,工资上涨了近1/3。周小姐现在还在学习经济法课程,希望3年内做到外企的财务经理。

  相比之下,吴先生的跳槽就有点糟糕。他原本是某房地产公司市场部的负责人,工作1年后跳槽去了一家房地产杂志,工资涨了,工作环境好了,但媒体的快节奏让吴先生感到并不轻松,他接连跳往某品牌电脑公司,最后又回到房地产企业担任生产经理,兜了一个大圈后又回到原点。

  仅1/3跳槽者达到心理预期

  每年的9、10月份招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多,故在人才市场也有“金九银十”的说法。华中人才相关人士说,对于一些想另谋高就的人来说,这段时间成了一年中最佳的跳槽时机。

  但调查显示,仅有1/3的人表示跳槽达到了心理预期。

  华中人才职业规划专家认为,跳槽应有明确的职场目标,要按照自己清晰的职业规划进行,对工作有一点不满意就“走为上计”,这种跳槽不仅达不到原来的职业目标,还浪费了不少时间和精力。

  跳槽季不适合刚毕业大学生

  今年毕业于武汉一所二本院校的刘同学告诉记者,从今年3月至今,已换了3份工作了,且每份工作都是在下份工作还毫无眉目时,就已然离职了,而几份工作之间的行业跨度也相当大。当记者问及为何会做这样的选择时,刘同学称:“干着没劲就辞了,想先休息段时间,调整一下自己的状态再工作吧!”

  有着10多年人力资源管理经验的人福药业的一位HR称,招聘会上和刘同学一样没有职业规划的人不在少数。许多大学生为了追求高薪,盲目转行,让自己更加被动。

  职业专家认为,“金九银十”跳槽季不适合大学毕业生。因为,在一年到三年的时期内,新人会慢慢成为公司主力,但也开始考虑公司是否能使自己得到进一步发展,如果想换工作一定要慎重考虑,因为第一份工作的成绩和时间长短,往往影响以后的求职效果,现在公司普遍喜欢踏实的员工,所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。

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